劳动者在请休事假未获批准的情况下、未到岗工作的行为是否构成旷工

裁判要旨：

在三名至亲相继患病、妻子分娩、本人收入锐减的情况下，劳动者基于人性之本能，只能向用人单位请休事假照顾家庭。本案中，王某已履行请休事假的充分说明义务。公司在充分掌握了王某请事假事由的情况下，忽视了本案特定情形下王某存在必须本人亲力亲为的请假事由，其不准许争议期间王某请休的事假，并不符合自身规章制度中对事假的规定及立意，之后以旷工为由将王某辞退，缺乏事实与法律依据，构成违法解除劳动合同。

案号索引：(2022）京0108民初13325号